บทสัมภาษณ์ มร. ทาคาชิ ฮาตะ กรรมการผู้จัดการ บริษัท ตรีเพชรอีซูซุเซลส์ จำกัด

Q1: As Isuzu has been operating in Thailand for a long time, what is the “greatest pride”
that Isuzu has delivered to Thai society?

A1: First, I wish to thank Future Trends for giving us this prestigious award for two consecutive years. Our pride is to be a Trusted Buddy to the Thai people. Since we have been doing business in Thailand for nearly 70 years, we have produced over 6 million units in Thailand. Through this, we are creating jobs and delivering happiness and prosperity to our Isuzu users. This is our most valuable pride. Therefore, we call this achievement our unique social value.”

Q1: ในฐานะที่อีซูซุดำเนินธุรกิจในประเทศไทยมาอย่างยาวนาน อะไรคือ “ความภูมิใจสูงสุด” ที่อีซูซุได้มอบให้สังคมไทย?

A1: ก่อนอื่นผมขอขอบคุณ Future Trends ที่มอบรางวัลอันทรงเกียรตินี้ให้กับเราเป็นปีที่สองติดต่อกัน ความภาคภูมิใจสูงสุดของเราคือการเป็น “Trusted Buddy” ของคนไทย ตลอดระยะเวลาเกือบ 70 ปี
ที่ดำเนินธุรกิจในประเทศไทย อีซูซุผลิตรถยนต์ในประเทศไทยมากกว่า 6 ล้านคัน การดำเนินงานดังกล่าว
ไม่เพียงสร้างการจ้างงาน แต่ยังส่งมอบความสุขและความมั่งคั่งให้แก่ผู้ใช้อีซูซุ นี่คือความภาคภูมิใจที่มีค่าที่สุดของเรา เราเรียกสิ่งนี้ว่า “Unique Social Value” หรือคุณค่าทางสังคมอันเป็นเอกลักษณ์ของเรา

Q2: While Job Hopping has become a norm for the new generation, what keeps Tri Petch Isuzu Sales employees connected and committed to their long-term professional journey with the company?

A2: As I said, our motto is that we have to be a ‘Trusted Buddy.’ This means being a trusted buddy not only for Thai society but also for our employees. Our employees have many chances to develop themselves, such as through our comprehensive rotation plan. Since we have many surrounding businesses related to the automotive business, such as finance, insurance, after-sales service, and IT, our staff has many opportunities to gain more knowledge and experience. This makes them happy and enjoy our workplace.

Q2: ในยุคที่ Job Hopping เป็นค่านิยมสำหรับพนักงานรุ่นใหม่ อะไรคือสิ่งที่ทำให้พนักงาน
ตรีเพชรอีซูซุเซลส์ มีความผูกพันและเติบโตไปพร้อมกับองค์กรในระยะยาว?

A2 : ดังที่กล่าวไปแล้ว คติประจำองค์กรของเราคือการเป็น “Trusted Buddy” ซึ่งหมายถึงการเป็นเพื่อนคู่คิดที่ไว้วางใจได้ ไม่เพียงแต่สำหรับสังคมไทยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานของเราด้วย พนักงานของเรามีโอกาสมากมายในการพัฒนาตนเอง เช่น ผ่านโครงการหมุนเวียนงานแบบครบวงจร (comprehensive rotation plan) เนื่องจากเรามีธุรกิจที่เกี่ยวเนื่องกับอุตสาหกรรมยานยนต์หลากหลายด้าน ไม่ว่าจะเป็นการเงิน ประกันภัย บริการหลังการขาย และไอที สิ่งเหล่านี้เปิดโอกาสให้บุคลากรของเราได้เพิ่มพูนความรู้และประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้พวกเขามีความสุขและเพลิดเพลินกับการทำงานในองค์กรของเรา

Q3: In an era where the world is focused on the younger generation, what is Tri Petch Isuzu Sales’s vision for unlocking the potential of the experienced talent to drive the organization forward?

A3: First, we have to create an open atmosphere for everybody. Then, as I said, we have a comprehensive rotation policy so everyone can continuously gain new knowledge. This allows them to work together; both the younger generation and experienced employees have the same chance to grow. That is our policy.

Q3:  ในยุคที่โลกให้ความสำคัญกับคนรุ่นใหม่ บริษัท ตรีเพชรอีซูซุเซลส์ จำกัด มีวิสัยทัศน์อย่างไรในการดึงศักยภาพของพนักงานที่มีประสบการณ์สูง มาเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญขององค์กร?

A3: ประการแรก เราต้องสร้างบรรยากาศที่เปิดกว้างสำหรับทุกคน จากนั้น อย่างที่ได้กล่าวไป เรามีนโยบายการหมุนเวียนงานแบบครบวงจร เพื่อให้ทุกคนสามารถเรียนรู้และเพิ่มพูนความรู้ใหม่ ๆ ได้อย่างต่อเนื่อง แนวทางนี้เปิดโอกาสให้พนักงานสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพทั้งคนรุ่นใหม่และพนักงานที่มีประสบการณ์ต่างก็มีโอกาสเติบโตอย่างเท่าเทียมกัน นี่คือนโยบายของเรา